Od 24 grudnia 2025 roku zmieniają się zasady prowadzenia rekrutacji. W Kodeksie pracy pojawiły się nowe przepisy, które mają realny wpływ na to, jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna i o co pracodawca może (lub nie może) pytać kandydata.
Zmiany te wynikają z wdrożenia unijnej dyrektywy dotyczącej jawności wynagrodzeń i równego traktowania. W praktyce oznacza to większą ochronę kandydatów i bardziej transparentne zasady rekrutacji.
Poniżej wyjaśniamy wszystko prostym językiem.
Skąd wzięły się nowe przepisy?
Nowelizacja Kodeksu pracy jest związana z obowiązkiem wdrożenia unijnej dyrektywy dotyczącej równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn oraz przejrzystości płac.
Ustawodawca uznał, że jednym z głównych problemów rynku pracy są nierówności utrwalane już na etapie rekrutacji, m.in. przez pytania o wcześniejsze zarobki.
Nowe przepisy mają temu przeciwdziałać.
O co pracodawca NIE może pytać na rozmowie o pracę?
Najważniejsza zmiana dotyczy wynagrodzenia.
Od końca 2025 roku pracodawca nie może pytać kandydata o:
wysokość jego obecnego wynagrodzenia
wysokość wynagrodzenia w poprzednich miejscach pracy
zarobki uzyskiwane na podstawie umów cywilnoprawnych
Zakaz dotyczy zarówno pytań zadawanych wprost, jak i prób uzyskania tych informacji pośrednio lub poprzez samodzielne ich sprawdzanie.
👉 Co istotne: kandydat nie ma obowiązku udzielania takich informacji, nawet jeśli pytanie padnie.
O co pracodawca nadal może pytać?
Nowe przepisy nie zakazują całkowicie zadawania pytań kandydatom. Pracodawca nadal może pytać o wszystko, co jest niezbędne do oceny przydatności kandydata na dane stanowisko.
Dotyczy to w szczególności:
wykształcenia
kwalifikacji zawodowych
doświadczenia
przebiegu dotychczasowego zatrudnienia
Granica została wyznaczona bardzo wyraźnie:
doświadczenie i kompetencje – tak, wynagrodzenie – nie.
Neutralność ogłoszeń o pracę i nazw stanowisk
Nowe przepisy nakładają także obowiązek zapewnienia, aby:
ogłoszenia o pracę były neutralne pod względem płci
proces rekrutacji przebiegał w sposób niedyskryminujący
Nie oznacza to automatycznie konieczności zmiany wszystkich regulaminów czy umów w firmie. Zmiana dotyczy przede wszystkim samego procesu rekrutacyjnego.
W praktyce pracodawcy mogą stosować m.in.:
formy męskie i żeńskie (np. specjalista / specjalistka)
oznaczenia typu K/M
określenia opisowe, np. „osoba na stanowisku…”
Czy nowe zasady obejmują trwające rekrutacje?
Tak. I to bardzo ważna informacja.
Nowe przepisy mają zastosowanie również do tych procesów rekrutacyjnych, które już trwają w dniu ich wejścia w życie, nawet jeśli rozpoczęły się wcześniej.
Oznacza to, że pracodawca nie może powoływać się na fakt, że „rekrutacja zaczęła się przed zmianą przepisów”.
🎥 Wideo: nowe zasady rekrutacji – wyjaśnienie krok po kroku
W tym artykule omawiamy temat w formie pisemnej. Jeśli wolisz wyjaśnienie w formie wideo, przygotowaliśmy cały odcinek na naszym kanale YouTube:
👉 Zobacz wideo:
Nowe zasady rekrutacji 2026 – o co pracodawca NIE może już pytać?
(wstaw tutaj bezpośredni link do filmu)
Podsumowanie – co warto zapamiętać?
pracodawca nie może pytać o wcześniejsze ani obecne wynagrodzenie
kandydat nie ma obowiązku ujawniania zarobków
doświadczenie i kwalifikacje nadal mogą być przedmiotem pytań
ogłoszenia o pracę powinny być neutralne
nowe przepisy obejmują również trwające rekrutacje
Jeśli chcesz świadomie poruszać się po rynku pracy i rozumieć zmiany w prawie — warto znać te zasady.
📌 Prawo po ludzku
Na stronie prawopoludzku.pl i na naszym kanale YouTube tłumaczymy prawo spokojnie, bez paragrafów i bez straszenia.
